Wachsendes Problem / Das neue Arbeitsgesetz hat größere Möglichkeiten für das Mobilfunk-Reporting geschaffen

Mobbing geschieht überall, aber im Gesundheitswesen ist es ein wachsendes Problem und braucht viel Aufmerksamkeit.

Diejenigen, die zu Mobbing ausgesetzt sind, werden sie Stress ausgesetzt sind, was wiederum die Arbeitsfähigkeit und Konzentration reduziert. Dies führt zu einer Verringerung, Qualität und Sicherheit der Dienstleistungen für die Patienten.

Präsident der Kammer der Gesundheit Techniker aller Profile FBiH Jasmin Avdović betont, dass Gesundheitsexperten immer noch mit Menschen arbeiten, die die Situation weiter kompliziert, wenn es um Mobbing kommt.

„Eine Sache ist, wenn Sie einen Fehler in der Produktion zu machen, weil das Produkt entnommen werden kann, verwertet oder recycelt wird. Menschen, das mobbings ausgesetzt sind, und weiterhin im Gesundheitssystem arbeiten, sind anfällig für große Fehler und zusätzlichen Druck und die Verantwortung für diesen Fehler“, sagt er.

Das Problem ist, dass Mobbing schwer zu beweisen ist. Eine Person, die Mobbing ausgesetzt ist, kann nicht einfach gehen und berichten. Diese Menschen müssen (leise) zu dokumentieren, aufzeichnen und in chronologischer Reihenfolge mit den zuständigen Behörden nachweisen.

„Der Begriff Mobbing oft vermischt sich mit dem Syndrom von Burnout, und weil Gesundheitsexperten wesentlich bedingt gezwungen zu arbeiten, als das, was würde als möglich oder zulässig, jedoch ist diese Situation oft als mobbing wahrgenommen.

Dies ist auch ein wachsendes Problem in unserer Gesundheit, da wir keine definierten Standards haben, die die genaue Anzahl der Dienste bestimmen, die wir nicht können, aber wir können sie täglich bereitstellen. Wir haben kein angemessenes Berichtssystem, das dem Wert der Arbeits- und Service-Sicherheit entspricht ", sagt er.

Gibt das Beispiel, dass lokale Kinderärzte und führen täglich Blick auf siebzig und Arzt im gleichen Feld zum Beispiel. Im gleichen Zeitraum untersucht Schweden zehn von ihnen und empfängt sie nicht mehr. Dies ist gesetzlich möglich, da sonst die Sicherheit und Gesundheit von Dienstnutzern in Frage gestellt würde.

Eine Erläuterung der Begriff Burnout Staaten und Beispiel Physiotherapeuten, die, wie er sagte, in allen entwickelten Systeme sind verpflichtet, 35 Fahrten pro Tag zur Verfügung zu stellen.

„Wenn Physiotherapeuten in BiH täglich 35 Patienten haben (Patient all fünf Service), ist dies eine große Anzahl an Aktivitäten. Er muss es für die gleiche Sache tun Arbeitszeit, für die ein Experte aus dem gleichen Profil in einem anderen Land ist verpflichtet, 35 Dienste zu tun.

Dies ist das Burn-out-Syndrom, wann und vor professionellen Ferien Gesundheit in eine Situation kommt, die nicht geistig ist noch körperlich nicht reagieren kann, was sie bei der Arbeit treffen müssen „, betonte er.

Avdović sagt, dass eine Person, die oft mobbing führt es nicht einmal bewusst ist und Notwendigkeit, dass mit ihnen entwickelt sich in der frühen Kindheit. Leute, die mobbing unwissentlich tatsächlich durchführen über alle ausüben, und diejenigen, die dies tun, bewusst die Person wählen, dass sie nicht aus irgendeinem Grund, lieber oder aus welchen Gründen auch ähnlich wie die oben es quält.

„Es ist nicht notwendig, dass eine Person, das mobbing führt für die Opfer von Mobbing überlegen ist, obwohl das passiert oft. Es ist nicht immer der Chef, der eine andere Person zu mobbing aussetzt, Bestellung, ihr etwas zu tun, die nach dem Vertrag nicht erforderlich ist oder von einem in einer anderen Position übertragen bei mobbing. Personen diejenigen sein, die die gleiche Verantwortung wie das Opfer von Mobbing. einfach gesagt, ihr Verhalten professionell gefährden Kollegen haben „, betonte er.

Er sagt, dass das neue Arbeitsgesetz von FBiH viel mehr Möglichkeiten bietet Fälle von Mobbing für die Berichterstattung, als die vorherigen.

„Letzter Akt in einem oder zwei Mitgliedern erwähnt mobbing, während das neue Gesetz über die Arbeit eines ganzen Abschnitts mobbing gewidmet und darüber reden, wie man erkennen, wie dokumentiert und berichtete“, sagte er.

Fachkräfte des Gesundheitswesens, sagt er, sind selten mobbing berichtet, weil es zu tun gefürchtet, sondern als Grund für die unterbliebene Meldung ist die Tatsache, dass es schwierig ist, zu beweisen.

„Wenn jemand Angst hat mobbing zu berichten, wodurch die oben ermöglicht es getan Mobbing. Auf der anderen Seite, denken die meisten von ihnen in einer Art und Weise, einen Job zu haben, um mit der Situation zu kommen.

Mobbing ist schwer zu beweisen, ist es notwendig, Zeugen oder Dokumente über die Arbeiten zu haben, die ein Gesetz verletzt worden sind oder dass Sie mehr oder weniger begünstigt als der andere Kerl „, sagte er.

Mobbing ist definitionsgemäß ein englischer Begriff für Missbrauch am Arbeitsplatz. Dies ist eine spezifische Form des Verhaltens am Arbeitsplatz, in der einer Person oder Gruppe sie systematisch psychologisch (geistig) Verletzungen und demütigt eine andere Person mit dem Ziel, ihre Ruf, Ehre, menschliche Würde und Integrität zu gefährden, auf die Beseitigung vom Arbeitsplatz.

Die hilflose Person ist hilflos in der Unfähigkeit sich zu verteidigen. Solche Aktivitäten mobbing werden betrachtet, wenn sie eine Woche häufiger und langfristige, mindestens einmal sind, für mindestens sechs Monate.

• 21 Oct, 2017
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