Unsere Tycoons fragen ... Wer ist verrückt, für 2.000 EUR zu arbeiten, wenn es für 300 EUR sein kann?

Die Balkanländer sind weiterhin massiv von Jugendlichen, aber auch von Arbeitskräften für inländische Arbeitgeber, und wir haben ein Beispiel aus der RS gewählt

Die Arbeitgeber haben eine dramatische Flucht von Arbeitskräften Warnung aus dem Arbeitsmarkt Serbisch, Kroatisch, Bosnien und Herzegowina, Mazedonien und zunehmende Problem mit einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften seit langem. Diese Probleme treten bereits in Unternehmen der Elektro- und Metallindustrie auf, die aufgrund des Mangels an angemessenem Personal Millionen von Geschäften aus dem Ausland verlieren. Darunter ist das "Netzwerk Netzwerk", das auf das Angebot des größten deutschen Telekommunikationsbetreibers nicht positiv reagieren konnte.

- Wir waren Lieferanten von "Dojče Telekoma". Sie kamen, um die Kapazität und Arbeitskräfte zu filmen, um optische Kabel für den deutschen Telekommunikationsgiganten herzustellen, der die Modernisierung ihres Systems abschließen wird. Für diese Arbeit dauert etwa 2.000 Arbeiter, und wir haben nur 300 ihre Bedingungen nicht erfüllt werden können, und wir waren sie gezwungen, für Ihr Interesse zu bedanken und auf weitere Verhandlungen zu geben - sagte der stellvertretende Direktor des „Networks Netvork‚Zoran Tosic.

"Dojče Telekom" sucht nach zuverlässigen Lieferanten, und "Netvork Network" ist auf ihre Liste gekommen, weil es bereits erfolgreich mit Partnern eines deutschen Unternehmens arbeitet. Eine gute Stimme steckte jedoch in einem Mangel an Arbeitskräften, für den eine potentiell gute Arbeit zum Ruin verurteilt war. In "Netvork Network" weisen sie darauf hin, dass sie sich bei einem Mangel an Arbeitskräften in jeder Hinsicht bemühen, und jetzt haben sie sich entschieden, einen Schritt weiter zu gehen.

- Um der Belegschaft unseres Unternehmens ein Ende zu setzen, wollen wir ein 40-Zimmer-Gebäude für unsere besten Mitarbeiter bauen. Der Preis dieser Wohnungen wird zweimal kleiner als der Markt sein. Die Voraussetzung für die Arbeiter, die seine Wohnungen kaufen möchten, dass die Vereinbarung über die nächsten zehn Jahre verpflichten, im Unternehmen zu bleiben und dass während dieser Zeit hat uns auf sie zählen können - sagte Tosic und hinzugefügt, um sie und die Arbeitsplätze, die sie derzeit unter Vertrag haben dreißig Arbeiter fehlen, aber ich kann niemanden finden.

Tošić weist darauf hin, dass die Arbeitgeber mit dem Abfluss von Arbeitskräften zu bewältigen haben, und dass es notwendig ist, die Gehälter zu erhöhen, dass sie versucht zu halten, aber sie brauchen die Unterstützung aller, die in der Kette auf dem Arbeitsmarkt sind.

- In der RS beobachten wir seit 15 Jahren, was vor sich geht. Der reale Sektor wird vernachlässigt und muss die Aufmerksamkeit aller erhalten. Es ist auch notwendig, die Bildung an den Erfordernissen der Wirtschaft auszurichten. Wir planen, ein Betriebszentrum in der High School zu eröffnen, um CNC-Bediener zu unterrichten und die Arbeiter neu zu qualifizieren ", sagte Tošić.

Die Handelskammer der RS betont, dass Arbeitgeber aus der Metallbranche mit den gleichen Problemen kämpfen und Jobs ablehnen, weil sie nicht genügend Arbeitskräfte haben.

- Wir haben Unternehmen in der Metallindustrie in Derventa, Prijedor und Laktaši gefunden. Bei jedem Treffen mit den Unternehmensleitern kamen wir zu dem Schluss, dass die Metallindustrie eine Chance für gute Exportjobs hat, aber einige müssen ablehnen, weil sie keine hochqualitativen Arbeitskräfte haben. Zuvor gab es einen Mangel an CNC-Bedienern und Schweißern, und jetzt haben wir Probleme mit allen Interessen der Metallindustrie. Inländische Firmen wandten sich der Arbeiterausbildung zu, aber wenn sie sich anziehen, gehen sie in Slowenien und Deutschland zu höheren Löhnen. Es gibt eine Notwendigkeit, nach einem Weg zu suchen, dieses Problem zu lösen, weil ich fürchte, dass es tiefer gehen wird ", sagte der Direktor der Branchenverbände der Privredna komora RS Pero Ćorić.

Wirtschaftswissenschaftler weisen darauf hin, dass sowohl die Arbeitgeber als auch die Regierung für das Problem des Arbeitskräftemangels verantwortlich sind.

- Vom Ende des Krieges bis zum letzten Jahr - zwei Arbeitskräfte waren größer als die Nachfrage. In dieser Situation diktierten die Arbeitgeber die Gebühren, die sie zahlten. Einige von ihnen konnten während dieser Zeit keine höheren Gehälter zahlen, während andere es wollten, aber nicht dafür bezahlen wollten. Die Arbeiter suchten nach einem Ausweg aus niedrigen Löhnen und fanden es im Ausland. Schuld an der neuen Sachlage ist auch Macht, weil sie sich der systematischen Problemlösung und wirtschaftlichen Dissoziation nicht annähert. Kaum jemand hat rechtzeitig darüber nachgedacht, und deshalb war diese Situation vorbei - sagte ein Mitglied der RS Vereinigung der Ökonomen - SWOT Predrag Duduković.

Ungleiche Entwicklung von RS
Zoran Tošić warnte auch vor der ungleichen Entwicklung von Srpska und wies darauf hin, dass die Geschäftsleute darauf bestanden, dass die RS-Regierung den Unternehmen im östlichen Teil der RS mehr Aufmerksamkeit schenken sollte.

- Subventionen und Anreize für Wachstum und Entwicklung von Unternehmen in diesem Teil der RS sollten bereitgestellt werden. Du musst etwas Interesse finden, nicht nur im Prinzip reden. Im östlichen Teil der RS haben wir keine gute Aussicht ", sagte Tošić.

• 29 Dec, 2017
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